王　浩，趙　躍，張雪峰
東北大學人工智能與機器人研究所，遼寧沈陽

東北大學系統科學研究所，遼寧沈陽　

摘　　　要：為研究干部管理問題，借助演化博弈理論，建立黨政主要領導和其他班子成員博弈的支付矩陣，從動態的角度來考察黨政主要領導和其他班子成員在完成工作時策略的演化過程，利用復制動態方程求得黨政主要領導和其他班子成員博弈的演化穩定策略。較后通過對該模型進行數值仿真，對比分析了在選擇策略初始人群比例，獎勵分配和過失承擔幾方面發生變化時對黨政主要領導和其他班子成員策略選擇的影響。仿真實驗結果為組織部門在干部管理科學化方面提供了一定的理論依據。

關　鍵　詞：博弈論；演化博弈；干部管理；復制動態；演化穩定策略

１　引　言
１９４４年，《博弈論和經濟行為》的出版標志著博弈論作為一門學科的建立。此后，博弈論在大批研究人員的努力下得到了長足的發展，獲得了一系列里程碑成果［１］。博弈論的應用不僅涉及經濟領域，在生物學、管理學、計算機科學、政治學、軍事戰略、社會學等領域內也產生了廣泛的影響［２�玻矗荨Ｑ莼�博弈作為博弈論研究方法的一次創新，其基本思想主要源于達爾文的生物進化理論，以有限理性的參與人為研究對象，把影響參與人行為的各種因素納入其模型之中，利用動態分析的方法來考察群體行為的演化趨勢［５�玻叮荨Ｎ墨I［７�玻福莘謩e應用演化博弈理論對中小企業信用擔保問題和虛擬企業合作關系的穩定性問題進行了研究。作者通過查閱文獻發現，盡管演化博弈在以上很多方面的應用都十分廣泛，但在干部管理實際中的應用尚不多見。作者通過前期的初步探索發現，若能科學地借助博弈模型進行研究分析，必將對干部管理科學化起到一定的推動作用。如，針對市管單位個別領導干部間矛盾較深的情況，可采取“囚徒困境” 的方式進行管理，并采取崗位交流的方式來優化領導班子結構［９］。本文針對組織部門中黨政主要領導和其他班子成員在完成工作時所采用的不同策略，提出一種基于演化博弈的復制動態模型，得出了其演化穩定策略，并分析了其中的影響因素，為組織部門在干部管理科學化方面提供了一定的理論基礎。

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