全球著名管理咨詢公司調查顯示，ABB長期致力于人才培養并且成效顯著

美國《商業周刊》近期發布了由全球著名管理咨詢公司Hay集團舉辦的針對全球740家優秀企業的年度領導力調查，全球領先的電力和自動化技術集團ABB在調查中表現優秀，名列第15位。調查結果顯示，ABB是一家倡導協同創新的企業，鼓勵員工努力探索新的方法來解決問題。

Hay 集團是專注于人才領域的全球性機構，擁有先進的組織管理信息數據庫。本次調查覆蓋了來自各個公司的1,800多名員工，邀請他們評價本公司的領導力水平，同時提名其他三家他們認為在領導力方面表現出色的企業。

ABB集團人力資源負責人Gary Steel表示：“ABB對取得這一成績而感到驕傲，這也高度肯定了我們長期致力于人才培養的努力。ABB在2009年的表現充分展現了企業的領導力水平。盡管遭遇幾十年來較嚴重的全球性經濟危機，同時還要嚴格控制企業成本，但企業在人才管理方面依然進步明顯。”

 “我們更加注重在員工職業生涯的早期就能發現人才，同時還設計了針對各個級別員工的領導力培養方案。世界一流的企業需要世界一流的人才。我欣喜的看到，企業人才管理工作進展順利、成效顯著�！�

2009年，ABB推出了一套新的集團人力資源工具，首次將績效、發展及留用流程相聯，還引入了新的人才甄選流程和員工績效與發展評估流程，并在各級組織中展開有意義的關于人才的討論。集團對人力資源工具的投入，使ABB以戰略眼光來審視企業領導力短期和長期的發展需求。

調查顯示，眾多一流組織無論商業環境如何都會積極發展員工的領導力。排名領導力前20強的企業在2009年全球經濟危機中總體業績實現1.6%的增長，與之相對，標準普爾500綜合指數同期下滑多達37%。

排名前20強的企業的另一個共同特征是密切關注未來，其中ABB已經確定了超越當前經濟周期的未來增長動力，即對提高能效和工業生產率的需求，新興市場增長和應對氣候變化的需求。

調查結果還顯示，在員工渴望擔任領導角色這一方面，被調查的企業中平均有35%的員工在沒有獲得正式授權的情況下也愿意扮演領導角色；而包括ABB在內的排名前20的企業，這一比例高達64%。

自2004年以來，來自全球43個國家、使用14種不同語言的約38,000名ABB員工參加了《領導力挑戰課程》培訓（Leadership Challenge）。這項培訓向員工傳授領導力技能，同時培養和建立一種企業文化，即讓每一名ABB員工都參與到應對變化所帶來的挑戰中來。

關于ABB

ABB是位居全球500強之列的電力和自動化技術領域的領導廠商。ABB的技術可以幫助電力、公共事業和工業客戶提高業績，同時降低對環境的不良影響。ABB集團業務遍布全球100多個國家，擁有117000名員工。ABB在中國擁有包括研發、制造、銷售和工程服務等全方位的業務活動，雇傭員工15300名，擁有30家合資和獨資企業，強大的銷售和服務網絡遍布全國。欲進一步了解ABB，請訪問 www.abb.com.cn